أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، عن خبر مفرح يتعلق بإصدار مكافآت لمن يستحقها من الموظفين عند إنهاء الخدمة في الشركات والمؤسسات بالمملكة العربية السعودية، وسيسهم هذا الإجراء في زيادة الأمان والثبات المالي للموظفين، وبذلك يتقاضى العامل مكافأته عقب انتهاء فترة عمله لدى أي منشأة أو شركة، ويستلزم ذلك بعض الشروط الواجب توافرها في العامل للحصول على هذه المكافأة.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
قدمت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر بوابتها الإلكترونية، خدمة تمكن من تقدير مبلغ مكافأة ختام الخدمة بطريقة رقمية وميسرة، ويتم ذلك من خلال الخطوات التالية:
- اتجه إلى موقع حاسبة مكافأة نهاية الخدمة من هنا.
- أدخل الأجر الذي تتقاضاه من عملك.
- حدد نوع العقد، وحدد سبب انتهاء العمل.
- حدد المدة الزمنية للخدمة الوظيفية من حيث عدد السنوات، والأشهر، وكذلك الأيام.
- اضغط على خيار “احسب المكافأة”، ثم سيتم توجيهك إلى صفحة تعرض مبلغ مكافأة نهاية الخدمة الذي يحق لك الحصول عليه.
شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص
من حق الموظف الحصول على مكافأة التقاعد عندما يغادر وظيفته في القطاع الخاص، وذلك كعرفان من جانب الشركة لمساهمته خلال فترة تواجده في العمل، وإليكم الأحكام الخاصة بتأهيل الموظف للحصول على هذه المكافأة:
- يجب أن يلتزم الموظف بجميع القواعد والإرشادات الواردة في اللوائح الخاصة بالعمل.
- خلال مدة تواجده في الشركة، لم يتم تسجيل أية مخالفات قانونية من قبل الموظف.
- عدم استغلال منصبه لتحقيق مكاسب خاصة به.
- يجب ألا يتجاوز الغياب عن العمل 20 يومًا، خلال العام الواحد بدون تقديم أسباب مبررة.
- على العامل أن لا يضر بالشركة عن قصد.
- لا يمكن إلصاق تهمة تزييف الوثائق الرسمية بالموظف، خلال أدائه لمهامه الوظيفية.
- التزام العامل بحفظ أسرار العمل.